企业动态 / 东方彩灯·时事要闻丨 做100%的奋斗者,东方彩灯开展绩效培训

为适应公司发展需要,规范公司薪酬管理,强化考核机制,提高组织效益,实现组织目标,集团公司对部门月度绩效考核办进行了重新修订。于4月23日发布了修订版《绩效考核实施细则》。



4月28日集团办公室针对《绩效考核实施细则》中的“月度动态绩效考评”,组织部分员工进行了《绩效考核实施细则》的集中性阶段培训。培训主要围绕中心绩效制度文件的修改、个人绩效考评方法、绩效考核结果的内容展开。对绩效管理“按月考评”相关规定和计发办法进行了详细阐述。使全员对绩效管理的相关工作有了更为全面的认识,有效提高了部门绩效的沟通工作,为绩效管理工作的顺畅运转提供了更为有力的保障。


开展此次绩效培训既是落实关于对员工关怀和培养进行的实际行动,也是推动中心逐步建设高绩效团队的举措,员工能够树立“把工作当事业、把事业当梦想”的正确职业观和价值观。通过培训帮助员工加强自我认知、开拓宏观视野、提升工作能力,从而进一步激发员工的凝聚力战斗力。





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